立足基层警务实战训练需求，以分局实战训练基地和所队训练角建设为契机，创新打造全警警务战术训练体系，着力锻造“拉得出、冲得上、打得赢”的警务实战尖兵。今年1至8月，淮安市公安局淮安分局全警现场执法考核平均成绩达89.2分，现场执法投诉量同比下降77%，群众对于警情处置的满意度由95.35%上升至99.05%。

足不出户  搭好实训舞台

　“根据《人民警察法》第九条规定，我们现在依法对你进行盘查……”在淮安分局实战训练中心内，来自博里、苏嘴派出所的民辅警正在开展巡逻盘查类警情模拟演练。

今年以来，淮安分局依托实战训练基地和17个基层派出所训练角，打造分局总体把握、所队统筹推进、训练角具体落实的训练体系，构建“体能基础练兵、警种专业练兵、实战协同练兵”训练基本制度，全面提升实战训练质效。副区长、公安局局长王成伟说：“我们让民警辅警‘一站式’开展警务实战训练，打造护航民生和经济发展的最利‘刀锋’。”

在实战中心的大屏上，练兵工作年度任务、季度考核、工作职责等清晰可见。淮安分局推进“三维立体化”工训模式，每天组织两个派出所驻训实训基地，其余派出所备勤警力在各自训练角由基层小教官带训。同时每月、每季度开展民辅警比武考核竞赛，并将日常训练、考核情况和竞赛成绩与个人评优评先、提拔推荐和职级晋升挂钩，营造“对标先进、比学赶超”的浓厚氛围。

学教研练  建强教官队伍

“虽然控制了嫌疑人，但作案工具却没人管”“先期处置警力和增援警力分工协作不明确”淮安分局“蓝军”队长、原海军“蛟龙突击队”特战连长蔡从康在对抗演练后的复盘时一针见血。

按照“业务部门有专家、基层所队有骨干”模式，淮安分局紧牵教官团队这个“牛鼻子”，推进“一所一队一教官”建设，选配专、兼职教官51人。今年上半年，秉持练兵先练教官理念，采用专题培训研讨、集中备课试讲、现场评教评学，组织教官们先后赴南京、无锡等地集训，邀请省厅业务专家授课等多种方式，不断提升教官队伍施教能力和教学水平。

同时，从实战实效出发，推行紧贴实战的“红蓝对抗”训练模式，在全局精心遴选12名警务骨干，组建高水平“蓝军”教官队伍，设置阻碍执行职务、巡逻盘查、醉酒肇事等12类27种常见警情处置训练课程。为增强实效，“蓝军”主动设置冲突点、矛盾点，最大限度还原现场执法场景，甚至“+1”的强对抗演练，切实提高一线民辅警实战能力水平。

多点入题  拓宽实训维度

打开淮安分局云课堂钉钉群，收看《阻碍执行职务类警情现场处置标准》课程，在外地出差的城东派出所民警刘佳文感触颇深，分局开办“云课堂”让我们也能随时掌上学习。

为破解工学矛盾，淮安分局针对业务繁重、出差在外的民警无法集中培训的实际，开设钉钉“云课堂”，将警务实战大练兵搬到“线上”搭建自主学习平台，采取战术教官主讲、兼职小教员辅讲、外邀专家精讲和实训实境直播等方式，民警“云学习”“云点评”“云反馈”，既解决“无处学、无时学、无地学”的困扰，又实现练兵教学便捷化和实践应用最大化。

“我们在实训中发现，辅警的警务实战素养与民警还有一定差距，会降低协同作战效能。”警务实战教官陈诚说。为此，淮安分局就组织辅警警务轮训班，每期脱产训练5天，目前已举办培训班5期，受训辅警200人。同时，还把新警实战训练作为一个关键环节来抓，采取“统一集训+轮岗轮训”模式，落实“1+1”导师带训制度，大幅缩减新警培育周期。